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專(zhuān)業(yè)護理人才緊缺 如何滿(mǎn)足養老行業(yè)市場(chǎng)需求

好的醫院護士崗本科起招,競爭壓力大;養老機構待遇低,發(fā)展空間有限

養老行業(yè)如何吸引更多年輕專(zhuān)業(yè)護理人才

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(資料圖)

專(zhuān)業(yè)養老護理員市場(chǎng)需求不斷增大,一些醫院科室專(zhuān)業(yè)護士也格外緊缺。與此同時(shí),是否有編制、服務(wù)對象、就業(yè)門(mén)檻、晉升空間等,是影響護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。

登記、入床鋪、查房、打針、抽血……28歲的張銘銘是河南一家公立醫院的護士。5年前,她從護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后,一直從事這份工作。

近年來(lái),隨著(zhù)老齡化趨勢加重,專(zhuān)業(yè)養老護理員市場(chǎng)需求不斷增大,人才缺口日益明顯。國家衛健委2022年5月頒布的《全國護理事業(yè)發(fā)展規劃(2021-2025年)》中提到,我國護理事業(yè)發(fā)展還存在不平衡、不充分問(wèn)題,護士隊伍數量相對不足、分布不均。

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的2023高考大數據顯示,在本科院校十大最熱專(zhuān)業(yè)中,護理學(xué)專(zhuān)業(yè)熱度排名第6。護理學(xué)專(zhuān)業(yè)的高熱度,能滿(mǎn)足市場(chǎng)人才需求嗎?護理學(xué)畢業(yè)的年輕人,在確定就業(yè)崗位時(shí)會(huì )考慮哪些因素?記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

進(jìn)公立醫院是他們的優(yōu)先選擇

張銘銘已經(jīng)克服了最初入職時(shí)的不習慣,比如,一周四天夜班,以及沒(méi)有周末的日常?!耙拱嘁话闶峭砩?0點(diǎn)到早上7點(diǎn),但如果下班時(shí),手頭還有未處理完的事,或臨時(shí)接到住院病人,必須做完工作后才能下班,所以經(jīng)常離開(kāi)醫院時(shí)已經(jīng)上午10點(diǎn)了?!?/p>

即便張銘銘有時(shí)會(huì )覺(jué)得工作很累,休息時(shí)間少,但她還是受到了同班同學(xué)王安琪的羨慕,“你可是鄭州三甲醫院的護士?!?/p>

與張銘銘不同,王安琪畢業(yè)后沒(méi)能進(jìn)入公立醫院,而是去了鄭州一家養老機構?!肮ぷ鹘z毫不比醫院輕松,但待遇比不上醫院?!彼f(shuō)的待遇其實(shí)是指編制。

王安琪告訴記者,養老機構大多是私立的,薪資水平比公立醫院低,沒(méi)有編制也常常讓她缺乏安全感。

記者采訪(fǎng)發(fā)現,成為公立醫院的護士,是很多護理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的優(yōu)先選擇。然而,在專(zhuān)業(yè)熱度高升的背后,日常工作中的夜班值勤、醫患情緒,以及不斷上升的就業(yè)門(mén)檻,也成為影響他們擇業(yè)的重要因素。

不甘心進(jìn)養老機構

記者了解到,護理學(xué)在很多地方是專(zhuān)升本熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。護理專(zhuān)業(yè)大二學(xué)生李貞告訴記者,她所在的院校一屆有3000多個(gè)學(xué)生,很大一部分人都計劃通過(guò)專(zhuān)升本提升學(xué)歷。但是,最后真正“上岸”的只有不到200人。逐漸滋長(cháng)的競爭壓力也讓李貞時(shí)常感到焦慮。

但當問(wèn)及畢業(yè)后是否考慮先就業(yè)時(shí),李貞直言:“專(zhuān)科畢業(yè),進(jìn)醫院的機會(huì )渺茫,去養老機構做護理員,又不甘心?!?/p>

《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告(2021-2022)》顯示,截至2022年末,我國60歲及以上老年人達到2.8億,其中失能、半失能老年人大約4400萬(wàn)。按照我國失能老人與護理員4:1的配置標準推算,我國至少需要200多萬(wàn)名護理員。然而,截至2021年底,全國現有養老護理從業(yè)人員僅50萬(wàn)。

張銘銘有時(shí)很慶幸自己早畢業(yè)早就業(yè)。她告訴記者,護理學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)門(mén)檻這幾年直線(xiàn)升高,“以前我們醫院還招專(zhuān)科生,現在本科生起步,真正錄取的大部分是研究生?!?/p>

記者采訪(fǎng)中了解到,省市級三甲醫院護理崗位普遍是本科生起招。以河南洛陽(yáng)市中心醫院為例,在今年的護理崗位招聘簡(jiǎn)章中明確寫(xiě)到,報考人員學(xué)歷要求為高中起點(diǎn)的國家普通高等教育本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專(zhuān)升本)。記者又在網(wǎng)上查看了北京、河南等地多個(gè)大型醫院關(guān)于護理崗位的招聘要求,多是取得護士執業(yè)證且本科及以上學(xué)歷才有報考資格。

李貞的家里人希望她能去當醫生,但因為她所在學(xué)校的醫護系只有護理和康復兩個(gè)專(zhuān)業(yè),她打算專(zhuān)升本之后到新的學(xué)校再轉專(zhuān)業(yè)。

張銘銘曾經(jīng)帶過(guò)一名專(zhuān)科的護士實(shí)習生,在醫院臨床實(shí)踐兩個(gè)月之后,由于無(wú)法忍受長(cháng)期熬夜,畢業(yè)后選擇了轉行。

很多養老機構聘請退休醫護人員

相關(guān)數據顯示,截至2022年底,全國60歲及以上老年人有2.8億,占總人口的19.8%。社會(huì )老齡化的加深,對專(zhuān)業(yè)護理人員的需求不斷增高。

根據《全國護理事業(yè)發(fā)展規劃(2021-2025年)》,護理服務(wù)供給與群眾多樣化、差異化的需求存在一定差距,尤其是老年護理、兒科護理、重癥監護、傳染病護理、急診急救、康復護理、中醫護理等專(zhuān)業(yè)護士格外緊缺。

為滿(mǎn)足養老需求,近兩年,一些養老機構開(kāi)始探索“互聯(lián)網(wǎng)+養老”。王安琪所在的養老機構引進(jìn)了智能養老系統,以前手動(dòng)摘錄信息也變成了PDA移動(dòng)終端,通過(guò)電子采集病人、藥品、物資等相關(guān)信息,并借助無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )實(shí)時(shí)傳輸到數據庫,保障數據準確性與及時(shí)性,提高工作效率。最近,機構還在試點(diǎn)居家上門(mén)服務(wù)。但王安琪也告訴記者,護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生大多不愿意在養老院工作,因為醫院有晉升空間,而在養老院卻是“一眼能望到頭”,因此很多養老機構只能聘請退休后的醫生和護士。

位于北京豐臺的某養老機構負責人告訴記者,6500平方米的養老院有100位老人,但護士只有5位,且全部都是從醫院退休后的護士。她解釋招不到人的原因,一方面是待遇,另一方面是工作環(huán)境遠離市區。

今年護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的李欣,經(jīng)過(guò)競爭最后到河南開(kāi)封市重點(diǎn)醫院擔任護士。她直言,當時(shí)沒(méi)考慮過(guò)去養老機構,因為當地養老機構薪資大多是3000元左右,又缺少醫院的專(zhuān)業(yè)性。

養老機構的業(yè)內人士透露,面對養老的發(fā)展趨勢,相關(guān)的人才儲備還是很少,只有少數高端的養老機構才請得起醫護,大部分都是和醫院合作,“我們需要更多更年輕更專(zhuān)業(yè)的護理人員?!钡绾翁岣咚麄兊男匠甏?,對于從業(yè)者擇業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

張銘銘所在的醫院也提出了“優(yōu)質(zhì)護理五星級服務(wù)病房”,要讓患者除了享受優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)護理外,還要有無(wú)微不至的服務(wù)。在張銘銘看來(lái),這都是未來(lái)護理醫療的發(fā)展方向。

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責任編輯:Rex_09